Imate mikro ili malu firmu do 50 zaposlenih a nemate interno angažovanog HR-a?

Da li želite da obezbijedite da Vaši zaposleni budu zadovoljni na radnom mjestu a da posao obavljaju kvalitetno i efikasno?

Jobzilla nudi odličnu mogućnost outsourcing HR-a kako biste uveli i započeli primjenu najvažnijih HR procesa.

Uz pomoć pravilno postavljenih i primjenjenih HR procesa zavisi i uspostavljanje reda i balansa između menadžmenta i zaposlenih, a koji će biti podržavajuć za rast i razvoj Vašeg biznisa.

Da li se suočavate sa situacijama poput sledećih:

  • Zaposleni ne znaju koja je njihova odgovornost, te istu ne preuzimaju kada se desi propust na radnom mjestu
  • Često primjetite nezadovoljstvo i pad motivacije kod zaposlenih
  • Teško zadržavate kvalitetne kadrove i još teže pronalazite adekvatne kandidate
  • Pojedinci izbjegavaju svoje poslovne zadatke dok ostali sve preuzimaju i završavaju
  • Često se pojave nesporazumi oko podjele poslovnih obaveza
  • Novozaposleni se teško uklapaju u radnu sredinu
  • Ponašanje zaposlenih prema klijentima se razlikuje i svako radi na svoj način
  • Trošite previše vremena i sredstava na obavljanje administracije i rešavanje istih problematičnih situacija
  • Menadžeri ne pronalaze dovoljno vremena da se fokusiraju na rast i razvoj biznisa zbog operativnih poslova

Ukoliko je Vaš odgovor na većinu prethodno navedenih situacija pozitivan, neophodno je da se uvedu pravila i standardizuju HR procesi.

Po prvi put u Crnoj Gori, Jobzilla sa svojim stručnim timom iz oblasti HR-a i zapošljavanja obezbeđuje svjetsku poznatu i efikasnu metodu – mobilni (outsource) HR, uz pomoć kog postavljate standarde za radne procese.

Kao što je već praksa pokazala, ljudi su najvažniji resurs koji kompanija posjeduje, te ih treba njegovati kako bi pružili visok poslovni učinak a istovremeno bili motivisani i inspirisani za rad.

Alati i smjernice uz pomoć HR outsorcing-a će Vam ukazati pravi način da to i postignete.

Benefiti i vrijednosti koje dobijate uz Mobilni HR:

  • Unapređenje interne komunikacije
  • Jasna podjela odgovornosti i obaveza među zaposlenima
  • Povećanje motivacije i produktivnosti zaposlenih
  • Primjenjive i konkretne smjernice i alate iz HR-a koji vam trajnu ostaju u vlasništvu
  • Bolja organizacija rada i brže a efikasnije obavljanje posla
  • Standardizovanje procesa
  • Manji troškovi u odnosu na interno angažovanog HR-a
  • Ušteda vremena i sredstava
  • Zadržavanje kvalitetnih zaposlenih i privlačenje talenata (firma se prepoznaje kao poželjan poslodavac).

Šta podrazumijeva MOBILNI HR:

  1. ‌Analiza trenutnog stanja i razgovori sa menadžerima
  2. Priprema plana aktivnosti
  3. ‌Izrada Akta o sistematizaciji i organizacione šeme ukoliko iste ne posjedujete
  4. Sređivanje kadrovske evidencije
  5. ‌Uspostavljanje pravila ponašanja
  6. ‌Razgovori sa zaposlenima i predstavljanje opisa posla svakom pojedinačno
  7. ‌Procjena zadovoljstva zaposlenih
  8. ‌Procjena radne uspješnosti zaposlenih
  9. ‌Priprema za obračun zarada (alat uz pomoć kog prikupljate podatke o prekovremenim satima, odmorima, bolovanjima i sl.)
  10. Upoznavanje menadžmenta sa pojmom asertivne komunikacije u timu
  11. Upoznavanje menadžmenta sa feedback-om
  12. Pronalaženje “slabih tački” i predlog za njihovo prevazilaženje
  13. ‌Predlog menadžmentu za unapređenje internih i HR procesa
  14. HR podrška u primjeni svih smjernica, alata i metoda

Dodatni benefiti koje obezbeđuje Jobzilla uz Mobilni HR

  • Popusti na objavljivanje oglasa na portalu za zapošljavanje www.jobzilla.me
  • Popusti na selekcije kandidata koje obavlja iskusni psiholog

Nakon obavljenog HR tretmana, Jobzilla omogućava podršku u primjeni narednih 3, 6 ili 9 mjeseci sve dok u potpunosti ne ovladate HR procesima u svojoj firmi.

Kontaktirajte nas danas i istražite kako naša usluga Mobilni HR može koristiti vašem preduzeću. Dopustite nam da budemo vaš pouzdan HR partner koji će vam pomoći da se nosite s kompleksnostima upravljanja ljudskim resursima dok se vi koncentrišete na uspjeh i rast vašeg poslovanja.

 

✆ +382 67 188 585

[email protected]